Class 10 Travel Tourism and Hospitality Chapter 3 লিংগ আৰু বয়সৰ প্ৰতি সংবেদনশীল সেৱাৰ পদ্ধতি Question Answer Assamese Medium to each chapter is provided in the list so that you can easily browse throughout different chapters Class 10 Travel Tourism and Hospitality Chapter 3 লিংগ আৰু বয়সৰ প্ৰতি সংবেদনশীল সেৱাৰ পদ্ধতি Solutions Download PDF and select need one.
Class 10 Travel Tourism and Hospitality Chapter 3 লিংগ আৰু বয়সৰ প্ৰতি সংবেদনশীল সেৱাৰ পদ্ধতি
Also, you can read the SCERT book online in these sections Solutions by Expert Teachers as per SCERT (CBSE) Book guidelines. Class 10 Elective Travel Tourism and Hospitality Question Answer Assamese Medium. These solutions are part of SEBA All Subject Solutions. Here we have given SEBA Class 10 Elective Travel Tourism and Hospitality Solutions in Assamese for All Subject, You can practice these here.
লিংগ আৰু বয়সৰ প্ৰতি সংবেদনশীল সেৱাৰ পদ্ধতি
Chapter – 3
| SESSION 1: কাৰ্য্যস্থলত মহিলাৰ অধিকাৰ আৰু সন্মান (WOMEN’S RIGHTS AND RESPECT AT WORKPLACE) |
| তোমাৰ অগ্ৰগতি পৰীক্ষা কৰা |
(ক) সত্য নে অসত্য বিচাৰ কৰা।
১। যৌন নিৰ্যাতনৰ পৰা মুক্ত কৰ্মক্ষেত্ৰ ৰখাটো যিকোনো কোম্পানী বা সংস্থাৰ বাবে আইনী বাধ্যবাধকতা।
উত্তৰঃ সত্য।
২। মাতৃত্ব সুবিধা লাভ কৰিবলৈ এখনী মহিলা কৰ্মচাৰীৰ মাতৃত্ব অৱকাশ আৰম্ভ হোৱাৰ আগৰ ১২ মাহত কমেও ৮০টা কৰ্মদিৱস সতেজ হ’ব লাগিব।
উত্তৰঃ সত্য।
৩। ১৯৯৯ চনত ভাৰতীয় উচ্চতম ন্যায়ালয়ে বিশাখা গাইডলাইন (Vishaka guideline) জাৰি কৰিছিল।
উত্তৰঃ অসত্য।
৪। যৌন নিৰ্যাতনৰ বিৰুদ্ধে আটাইতকৈ ফলপ্ৰসূ অস্ত্ৰ হ’ল অভিযোগ।
উত্তৰঃ অসত্য।
৫। মহিলা কৰ্মচাৰীৰ সুৰক্ষা নিশ্চিত কৰাৰ বাবে বহু কোম্পানীয়ে চৰকাৰী পৰিবহণৰ ব্যৱস্থা কৰে।
উত্তৰঃ সত্য।
(খ) বিষয়ভিত্তিক প্ৰশ্ন:
১। যৌন নিৰ্যাতন প্ৰতিৰোধৰ বাবে কোম্পানী এটাৰ নীতি কি হ’ব লাগে?
উত্তৰঃ যৌন নিৰ্যাতনৰ প্ৰতিৰোধৰ বাবে কোম্পানী এটাৰ নীতি নিম্নলিখিত থাকিব লাগিব—
(i) যৌন নিৰ্যাতনৰ কি তাৰ স্পষ্টকৈ সংজ্ঞা দিব লাগিব।
(ii) কোনো অনিশ্চিত চৰ্তত কোৱা নহয় যে কোম্পানীয়ে যৌন নিৰ্যাতন সহ্য নকৰে।
(iii) কোম্পানীয়ে যিকোনো অন্যায়কাৰীক অনুশাসন বা চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰিব বুলি কোৱা।
(iv) যৌন নিৰ্যাতনৰ অভিযোগ দাখিল কৰাৰ বাবে এটা স্পষ্ট পদ্ধতি নিৰ্ধাৰণ কৰা।
(v) কোৱা যে কোম্পানীয়ে লাভ কৰা যিকোনো অভিযোগৰ সম্পূৰ্ণ তদন্ত কৰিব, আৰু যৌন নিৰ্যাতনৰ অভিযোগ কৰা কোনো ব্যক্তিৰ বিৰুদ্ধে প্ৰতিশোধ সহ্য নকৰে।
২। এগৰাকী মহিলা ভ্ৰমণকাৰীৰ সুৰক্ষা আৰু নিৰাপদৰ বাবে উপলব্ধ সুবিধাসমূহ লিখা।
উত্তৰঃ উদ্যোগ বিশেষজ্ঞসকলৰ মতে তেওঁলোকৰ ১০–১৮ শতাংশ অতিথি অবিবাহিত মহিলা ভ্ৰমণকাৰী। ভাৰতীয় হোটেলসমূহে বুজিবলৈ আৰম্ভ কৰিছে যে অবিবাহিত মহিলা ভ্ৰমণকাৰীসকল দ্ৰুতগতিত বৃদ্ধি পোৱা, নিৰ্দিষ্ট বজাৰ আৰু ইয়াৰ প্ৰচণ্ড সম্ভাৱনা আছে। মহিলাসকলে কোনো সেৱাৰ বাবে ধন দিবলৈ আপত্তি নকৰে যেতিয়ালৈকে ইয়াৰ মূল্য আছে৷ এই গ্ৰাহকৰ ভিত্তি বুজি পোৱাটো হোটেলৰ বাবে বিপণনক বিক্ৰীলৈ ৰূপান্তৰিত কৰাৰ এক গুৰুত্বপূৰ্ণ কাৰক। যিবোৰ হোটেলে কেৱল পুৰুষ অতিথিকেই লক্ষ্য কৰে, তেওঁলোকে মহিলা অতিথিৰ প্ৰয়োজন অনুযায়ী সেৱা বা সুবিধা প্ৰদান নকৰিলে বহু গ্ৰাহক হেৰুৱাব পাৰে। ধাৰাসমূহৰ পৰিৱৰ্তনৰ লগে লগে, য’ত এতিয়া অধিক সংখ্যক মহিলাই বিভিন্ন চহৰলৈ আনুষ্ঠানিক ভ্ৰমণৰ বাবে যাত্ৰা কৰিছে, তেওঁলোকৰ সুৰক্ষা আৰু নিৰাপত্তা নিশ্চিত কৰাটো সৰ্বোচ্চ অগ্ৰাধিকাৰৰ বিষয়। হোটেলসমূহে এতিয়া এই দিশটোৰ প্ৰতি অধিক সচেতন হ’বলৈ আৰম্ভ কৰিছে আৰু মহিলা অতিথিসকলক ভাল সেৱা নিশ্চিত কৰিবলৈ বিভিন্ন পদ্ধতি গ্ৰহণ কৰিছে। বিশেষভাৱে ডিজাইন কৰা একক মহিলাৰ কাৰ্যসূচীয়ে হোটেলসমূহক তেওঁলোকৰ মহিলা অতিথিসকলক নিৰাপদ আৰু সুস্থ পৰিৱেশৰ নিশ্চয়তা প্ৰদান কৰাত সহায় কৰে।
মহিলা ভ্ৰমণকাৰীসকলক নিৰাপদ আৰু সুৰক্ষিত পৰিৱেশ প্ৰদানৰ বাবে বিভিন্ন হোটেলে গ্ৰহণ কৰা মূল নিৰ্দেশনাসমূহ তলত উল্লেখ কৰা হ’ল-
(i) এগৰাকী অবিবাহিত মহিলা ভ্ৰমণকাৰীৰ বাবে কোঠা এটা আবণ্টন দিওঁতে মজিয়াৰ মাজত কোঠা এটা বিচাৰিবলৈ চেষ্টা কৰা।
(ii) অকলশৰীয়া মহিলা ভ্ৰমণকাৰীসকলক স্বয়ংক্ৰিয়ভাৱে পৰৱৰ্তী উপলব্ধ কোঠাৰ প্ৰকাৰলৈ উন্নীত কৰিব লাগে।
(iii) বিশেষকৈ ৰাতিপুৱাত হোটেলৰ পাৰ্কিংস্থানৰ পৰা স্কৰ্ট সেৱা প্ৰদান কৰিব লাগে।
(iv) ভালদৰে পোহৰ থকা অন-ছাইট পাৰ্কিং আৰু CCTV স্থাপন নিশ্চিত কৰিব লাগে।
(v) অতিৰিক্ত নিৰাপত্তাৰ বাবে সকলো কোঠাৰ প্ৰৱেশদ্বাৰত উকিৰ ফুটা স্থাপন কৰি, এই বিষয়ে একেলগে মহিলা অতিথিক জনাব লাগে যাতে তেওঁলোকে অধিক সুৰক্ষিত অনুভৱ কৰে।
(vi) কেতিয়াও এগৰাকী মহিলা ভ্ৰমণকাৰীৰ নাম বা কোঠাৰ নম্বৰ নিদিব।
(vii) সকলো কোঠাতে বিচনাৰ কাষৰ পোহৰ নিয়ন্ত্ৰণ মানক নিয়ম হিচাপে থাকিব লাগে।
(viii) আৰক্ষী হেল্পলাইন নম্বৰঃ ভাৰত চৰকাৰে মহিলা পৰ্যটকসকলৰ বাবে ‘Incredible India’ উদ্যোগৰ অংশ হিচাপে ১৮০০১১১৩৬৩ বা সংক্ষেপত ১৩৬৩ হেল্পলাইন নম্বৰ আৰম্ভ কৰিছে।
৩। মহিলা কৰ্মচাৰীৰ সুৰক্ষা আৰু নিৰাপত্তাৰ বাবে গ্ৰহণ কৰা সাধাৰণ সুৰক্ষা ব্যৱস্থাসমূহ লিখা।
উত্তৰঃ মহিলা কৰ্মচাৰীৰ সুৰক্ষা আৰু নিৰাপত্তাৰ বাবে গ্ৰহণ কৰা সাধাৰণ সুৰক্ষা ব্যৱস্থা তলত উল্লেখ কৰা হ’ল—
(i) চিচিটিভি (CCTV): কৰ্মস্থান সুৰক্ষিত ক্ষেত্ৰ হ’লেও, শৌচালয়, ধোঁৱা খাবলৈ নিৰ্দিষ্ট স্থান, কেফেঁ আদি কিছু সাধাৰণ ক্ষেত্ৰত বিপদৰ সম্ভাৱনা থাকে। সেইবাবেই CCTV স্থাপন কৰা অত্যন্ত প্ৰয়োজনীয়। শৌচালয়লৈ যোৱাৰ পথতো CCTV থকা উচিত। এনে সকলো ঠাইতে উপযুক্ত লাইট থাকিব লাগে আৰু দুৱাৰত কাৰ্যক্ষম লেচ থাকিব লাগে। শৌচাগাৰৰ ওচৰত এগৰাকী মহিলা নিৰাপত্তাৰক্ষী স্থাপন কৰিব লাগে।
(ii) যৌন নিৰ্যাতন বিৰোধী সমিতি (Anti-sexual harassment committee): যৌন নিৰ্যাতনমুক্ত কৰ্মক্ষেত্ৰ ৰক্ষণাবেক্ষণ কৰাটো এটা কোম্পানীৰ দায়িত্ব। আইনী বাধ্যবাধকতা হোৱাৰ উপৰিও ইয়াৰ ব্যৱসায়িক যুক্তিও ভাল। কৰ্মক্ষেত্ৰত যৌন নিৰ্যাতন ৰোধ নকৰা কোম্পানী এটাই শেষত কৰ্মচাৰীৰ মনোবল দুৰ্বল, উৎপাদনশীলতা কম আৰু গোচৰৰ ক্ষেত্ৰত উচ্চ মূল্য দিবলগীয়া হয়। প্ৰতিটো সংগঠনতে যৌন নিৰ্যাতন বিৰোধী সমিতি থাকে। আৰক্ষীয়ে ইয়াৰ বাবে এক বিশদ ব্যৱস্থা গঠন কৰে আৰু মহিলা কৰ্মচাৰীয়ে যৌন নিৰ্যাতন হ’লে অভিযোগ দিব পাৰে।
(iii) মহিলাৰ হেল্পলাইন (Women’s helpline): যৌন নিৰ্যাতন নীতিৰ উপৰিও জৰুৰীকালীন অৱস্থাত সাধাৰণ ৰাজহুৱা স্থান যেনে- শৌচালয়, কেফেটেৰিয়া আদিতো মহিলা হেল্পলাইন নম্বৰ প্ৰদৰ্শন কৰা হয়। ৰাষ্ট্ৰীয় মহিলা সহায়কতা সেৱাই কেৱল হিংসাৰ বলি হোৱা মহিলাসকলকহে সেৱা আগবঢ়াব লাগে।
৪। কৰ্মক্ষেত্ৰত নাৰীৰ অধিকাৰ আৰু সন্মানৰ ওপৰত এটা টোকা লিখা।
উত্তৰঃ কৰ্মক্ষেত্ৰত মহিলাৰ অধিকাৰৰ ভিতৰত গৰ্ভাৱস্থাত কাম কৰাৰ অধিকাৰকে ধৰি মহিলাৰ সুৰক্ষা আৰু মৰ্যাদাৰ বহু দিশ অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হৈছে। এইদৰে এজন নিয়োগকৰ্তাই গৰ্ভাৱস্থাৰ বাবে চাকৰি অস্বীকাৰ কৰিব নোৱাৰে বা মহিলাক আউট কৰিব নোৱাৰে যেতিয়ালৈকে তেওঁ সন্তোষজনক প্ৰদৰ্শন কৰিব পাৰে। অৰ্থাৎ লিংগ বা গৰ্ভাৱস্থাৰ বাবে নিয়োগকৰ্তাই কোনো ব্যক্তিক নিযুক্তি দিয়াটো অস্বীকাৰ কৰিব নোৱাৰে। কোনো সহকৰ্মী, নিয়োগকৰ্তা বা দৰ্শনাৰ্থীয়ে কৰ্মক্ষেত্ৰত মহিলাক যৌন নিৰ্যাতন কৰাটোও আইনখনে নিষিদ্ধ কৰিছে। ইয়াৰ ভিতৰত বিৰোধী কৰ্ম পৰিৱেশও অন্তৰ্ভুক্ত য’ত এগৰাকী মহিলাক যৌন মন্তব্য, স্পৰ্শ বা অবাঞ্চিত যৌন অগ্ৰগতিৰ বলি কৰা হয় যিয়ে তেওঁক মানি নল’লে চাকৰি হেৰুৱাৰ ভয়ত পেলায়। মহিলাসকলে এনে সকলো অগ্ৰগতিৰ বিষয়ে তত্বাৱধায়ক বা উপযুক্ত কৰ্তৃপক্ষক জনাই দিব লাগে। কৰ্মক্ষেত্ৰৰ অধিকাৰৰ বাবে মহিলাসকলে নিজৰ ইচ্ছামতে প্ৰায় যিকোনো পদত কাম কৰাৰ স্বাধীনতা লাভ কৰে। মহিলাসকলে বৃহৎ নিগমত কাৰ্যবাহী হ’ব পাৰে, সশস্ত্ৰ বাহিনীত যোগদান কৰিব পাৰে, কেব চালক হিচাপে কাম কৰিব পাৰে আনকি ব্যৱসায়ৰ মালিক হ’ব পাৰে। মহিলাৰ আৰ্থিক অৱস্থা যিমানেই বাঢ়িছে, সিমানেই তেওঁলোকৰ পৰিয়াল, সন্তান আৰু জাতিৰ কল্যাণ বাঢ়িছে।
| SESSION 2: প্ৰত্যেক বয়স আৰু লিংগ অনুসৰি সাধাৰণ সুবিধাসমূহ (GENERAL FACILITIES FOR EACH AGE AND GENDER) |
| SESSION 3: কাৰ্য্যস্থানত মহিলা কৰ্মচাৰীৰ সৈতে মানক শিষ্টাচাৰ অনুশীলন (PRACTISING STANDARD ETIQUETTES WITH WOMEN AT WORKPLACE) |
Hi! my Name is Parimal Roy. I have completed my Bachelor’s degree in Philosophy (B.A.) from Silapathar General College. Currently, I am working as an HR Manager at Dev Library. It is a website that provides study materials for students from Class 3 to 12, including SCERT and NCERT notes. It also offers resources for BA, B.Com, B.Sc, and Computer Science, along with postgraduate notes. Besides study materials, the website has novels, eBooks, health and finance articles, biographies, quotes, and more.
