NIOS Class 12 Business Studies Chapter 21 नौकरी/रोजगार

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NIOS Class 12 Business Studies Chapter 21 नौकरी/रोजगार

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नौकरी/रोजगार

Chapter: 21

मॉड्यूल-6 व्यवसाय में जागरूकता और रोजगार

पाठ्यक्रम प्रश्न-21.1

1. नौकरी की सूचना प्राप्त करने के लिए आपको कौन-सा साधन उपयुक्त लगता है और क्यों?

उत्तर: (अ) नौकरी चाहने वालों का पंजीकरण एवं प्लेसमेंट।

(ब) करियर काउंसलिंग एवं व्यावसायिक दिशा निर्देश।

(स) रोजगार बाजार से सूचनाओं को एकत्र करना।

2. रोजगार एक्सचेंज के किन्हीं तीन कार्यों के विषय में बताइये।

उत्तर: (i) नौकरी चाहने वाले व्यक्तियों का पंजीकरण करना।

(ii) विभिन्न संस्थानों से प्राप्त रिक्त पदों की जानकारी उपलब्ध कराना।

(iii) योग्य उम्मीदवारों को उपयुक्त नौकरियों के लिए भेजना (प्लेसमेंट करना)।

पाठगत प्रश्न 21.2

1. प्लेसमेंट एजेंसी की तीन प्रक्रियाओं को सूचीबद्ध करें-

उत्तर: (अ) नियोक्ताओं और अभ्यार्थियों का डेटा तैयार करना।

(ब) रिक्तियों का विज्ञापन।

(स) नौकरी चाहने वालों को बायोडाटा बनाने में मदद करना।

2. इंटरनेट के द्वारा रिक्तियों की जानकारी के लिए प्रक्रियाओं को सूचीबद्ध करें।

उत्तर: (अ) नौकरी की श्रेणी।

(ब) पद।

(स) नौकरी का स्थान।

(द) अपेक्षित वेतन।

पाठगत प्रश्न 21.3

1. कवरिंग पत्र में आपको क्या जानकारी देनी चाहिए?

उत्तर: (अ) आवेदक का विस्तृत परिचय।

(ब) आवेदन लिखने का उद्देश्य।

(स) रिक्ति के विषय में जानने का स्रोत।

2. बायोडाटा के विभिन्न भागों के नाम लिखें-

उत्तर: (अ) नाम एवं संपर्क का पता।

(ब) शैक्षणिक योग्यता।

(स) कार्य का इतिहास।

(द) संदर्भों के विषय में।

पाठगत प्रश्न 21.4

1. दो ऐसी स्थितियां बताइये जिसे एक अभ्यर्थी को साक्षात्कार के दौरान नजरअंदाज करना चाहिए।

उत्तर: (अ) मेरा मतलब है।

(ब) ओके।

2. ऐसी तीन बातें बताइये जो एक अभ्यर्थी को साक्षात्कार के दौरान अपने अच्छे व्यवहार में दिखानी चाहिए।

उत्तर: (अ) धन्यवाद।

(ब) मैं आपका आभारी हूं।

(स) हां, जी हां।

3. विभिन्न प्रकार के व्यक्तिगत साक्षात्कार के विषय में बताइये।

उत्तर: (अ) टेलीफोन से साक्षात्कार।

(ब) टेलीकांफ्रेंस से साक्षात्कार।

(स) इंटरनेट से वार्तालाप।

(द) आमने-सामने साक्षात्कार।

पाठान्त प्रश्न

अति लघुउत्तरीय प्रश्न

1. नौकरी में रिक्तियों की जानकारी के लिए किसी चार स्रोतों की गणना करें।

उत्तर: (i) रोजगार एक्सचेंज।

(ii) प्लेसमेंट एजेंसी।

(iii) समाचार पत्र एवं पत्रिकाएं।

(iv) रोजगार समाचार।

2. भर्ती प्रक्रिया में प्रबंधन सलाहकार की भूमिका को बताएं।

उत्तर: प्रबंधन सलाहकार मध्यम एवं उच्च स्तर के अधिकारियों की नियुक्ति के विशेषज्ञ होते हैं। ये कार्यकारी एजेंसियां राष्ट्रव्यापी स्तर पर कार्य करती हैं और इनके पास रोजगार का एक बहुत बड़ा डेटा होता है।

3. बायोडाटा का क्या अर्थ है?

उत्तर: बायोडाटा (जीवन वृत्त) किसी व्यक्ति के पेशेवर अनुभव और शैक्षणिक योग्यताओं का एक संक्षिप्त विवरण होता है। इसे ‘रिज्यूमे’ या ‘सीवी’ (CV) भी कहा जाता है।

4. एक नौकरी प्राप्त करने वाले के चार गुणों को बताइये।

उत्तर: एक नौकरी चाहने वाले में संचार कौशल, प्रस्तुति कौशल, विषय पर नियंत्रण और नेतृत्व की क्षमता जैसे गुण होने चाहिए। इसके अतिरिक्त ईमानदारी, धैर्य और विनम्रता भी महत्वपूर्ण गुण हैं।